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办理单位  定远县总工会

案例简介：

原告闫某从2021年3月1日起至2022年1月20日，帮助被告人陆某从事劳务工作，劳务工作有3号、4号、5号、7号楼的电力施工，水管铺设，地下室安装水管水泵，并且安装完成，总计工资41400元，剩余工资35000元至今未付，被告人承诺2022年2月20日支付剩余工资，协议已到期，被告人以多次工程未结算为由，拒绝支付剩余工资。申请人闫某因向被告人陆某追索劳动报酬未果，通过法院+工会平台，寻求工会法律援助中心帮助其维权。

具体做法：

接到原告人诉求后，县总工会联合县法院迅速启动法律援助程序，指派2名工作人员调查取证。

调查结果：原告和被告双方没有签订劳动合同，但是根据《劳动法》，原告闫某依法享有约定好的劳动报酬，2022年5月11日，定远县总工会劳动争议人民调解委员会告诉被告人，须在2022年7月3日前，将剩余劳动报酬支付给原告人，否则根据原告人诉求，将被告人告上法院，后经协调，当事人自愿达成如下协议：被告欠原告工资35000元，于2022年5月12日支付原告工资人民币17000元，于2022年7月3日支付剩余工资人民币18000元，如有一期未按上述约定履行，原告可以申请法院强制执行，2022年7月3日，被告人已全部支付原告人劳动报酬共35000元。

推广意义：

为了帮助农民工维护自己的合法权益，县总工会联合法院，成立法院+工会维权平台，为更多的人维护自己的合法权益。