整合资源 借势借力

打好新业态职工建会入会“组合拳”

——雨山区总工会案例

近年来，雨山区总工会认真贯彻落实全总、省总关于职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作的部署要求，结合全总、省总、市总关于“新就业形态劳动者入会集中行动”有关工作要求，积极整合资源，创新工作方式方法，打好“组合拳”，积极吸纳辖区内“三新”劳动者加入工会组织，全力保障职工队伍和谐稳定。
    一、整合资源，多方联合推进建会入会

雨山区总工会将基层工会组建和吸纳职工入会作为工作重点，积极协调动员，形成工作合力，打好推进建会入会工作“组合拳”。一是开展联合调查。区总工会先后多次联合区人社、税务等部门开展情况调查，摸底企业数、职工数，再由各乡镇街道、雨山经开区工会上门动员建会入会。区总工会主要领导亲自带队赴基层蹲点，了解企业生产经营情况和职工思想动态，指导企业积极组建工会，动员职工主动加入工会。二是建立区域性联合工会。针对小微企业集中的楼宇、商圈，以及灵活就业人员相对集中的社区，成立区域性联合工会，吸纳小微企业职工和灵活就业人员加入，实现直接管理与服务，提高管理效率，提升服务体验，万达商圈联合工会是全市首家商圈联合工会。目前雨山区共建立区域性联合工会4家，吸纳会员近3000人。 

二、上下联动，扫码入会行动成果显著

按照市总工会工作安排，雨山区各级工会开展集中行动，深入基层开展新业态劳动者扫码入会工作。一是深度宣传推进扫码入会工作。区总工会统一部署，各基层工会积极响应，深入村、社区、大型商超、加油站、小微企业集中的楼宇，以及部分企业广泛宣传，张贴近百张宣传海报，通过地毯式覆盖，尽可能提高信息曝光率和知晓率，吸纳更多新业态工作者加入工会组织。在入会海报张贴地点选择上，区总工会充分听取各基层工会建议，由基层工会根据日常摸排情况，有针对性的选择人流密集、“三新”人员出入频繁的场所，确保信息传达畅通高效。2021年8月，雨山区总工会单次扫码入会行动吸纳新业态会员322人。二是集中开展货车司机扫码入会工作。雨山区总工会根据市总统一部署，在市总向货车司机发送入会动员短信后第一时间内，立即将短信内容和相关工作要求传达到各基层工会，要求每位工会专干为前来咨询的新业态劳动者，特别是货车司机提供扫码入会服务，同时有针对性的宣传工会相关政策。此项工作开展两天内，区总工会职工服务平台累计收到在线入会申请82条，职业全部为货车司机。 

三、强化服务，打造“入会+”工作机制

雨山区总工会积极整合资源，采用“入会+”模式，不断提升会员服务，稳步推进“三新”职工加入工会组织。一是推进“入会+蹲点”工作。通过各级工会干部蹲点调研，推进入会工作进展。在翠湖社区联合工会，吸纳美容美发行业从业人员近百人；深入三姑娘劳务公司走访调研，指导建会入会，认真宣传工会就业帮扶、“四季送”等相关政策，积极对接联系市工人文化宫送教上门，开展家政服务技能培训，为培训合格的渔民颁发结业证书，积极引导退捕渔民上岸转岗就业、创业，全力做好退捕转产渔民各项服务工作。二是落实“入会+保障”工作。积极主动联系沟通新业态职工，提供工会应有的帮助，为辖区内100名商场信息员申报购买职工互助保障，扎实开展新业态群体日常帮扶救助；利用职工上门办理金秋助学、困难救助，或开展各类活动的契机，点对点宣传入会，争取做到应入尽入，推动工会组织不断向新领域新群体覆盖。自2020年至今，全区累计新发展包括新业态职工在内的会员6067人，其中在线扫码入会2404人。 

通过一系列筹划有方、措施有力的建会入会“组合拳”，区总工会不断扩大基层组织覆盖，吸引更多职工，尤其是新就业形态劳动者，积极主动加入到工会组织中来；工会组织的影响力和凝聚力进一步提升，职工获得感、幸福感不断增强。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，团结带领全区职工为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，争做“三高地、两先锋”，加快建设“优强足美富”现代化新雨山贡献工会力量。